你是这样的情况吗？象大多数人所度过的一生都是无意义无目标的人生？日子过得没有激情，不过是日复一日、年复一年地打发光阴，除了一天老似一天，一天消沉一天外，别的什么也看不到，安于现状，做一天和尚撞一天钟而已：在自己所建造的牢房里迷惘、焦躁，而又不知道如何去改变。
人都会有这样的体会：当你确定只走1公里路的目标，在完成0.8公里时，便会有可能感觉到累而松懈自己，因为会有这样的感觉反正快到目标了，无所谓快慢了。但如果你的目标是要走十公里路程，那么在出发之前，你就会作好思想准备和其他准备，调动各方面的潜在力量，这样走七八公里后，才可能会稍微放松一点。可见设定一个远大的目标，可以发挥人的很大潜能。
人生大目标是人生大志，可能需要十年二十年甚至终生为之奋斗不息。看过《乔家大院》的朋友都知道，里面的主人翁乔东家，为了实现银票通天下的洪图大志，用尽了一生的心血。从某种程度上说他是成功了，因为在一开始他定的就是一个大目标，随后他所做的一切努力最终的结果是使他的家族成功了。而反过来讲，这样的大目标的设定是很难精确详细的，尤其是对经验不足、阅历不深、判断能力差的人来说，更是如此。不过随着成大事经验的增加，阶段性的中短期目标的实现，人只会站得更高，看得更远，这样的结果对人生大目标的确立才会逐渐清晰明确直至形成。
所以人生大目标可以不要求非常详细具体、精确细致、一目了然，只要如了解东南西北一般，有个比较明确的方向和大致程度要求就可以了。
看到这里，也许有朋友就有些着急了：怎么设定自己的人生目标呢？也来排个一二三吧。这样比较直观易看。
一、目标应既有激励价值，又要切实可行
心理学实验证明，太难和太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情。只有比较难的事，才具有一定的挑战性，才会激发人的激情和行动。目标是现实行动的指南，如果低于自己的水平，干些不能发挥自己能力的事情，则不具有激励价值；这在一些公司里的员工管理工作中也可以得到体现。但如果目标高不可攀，拿不出一项切实可行的计划来，不能在一两年内明显见效，则会挫伤积极性，反而起消极作用。想必一些有创意有点子有想法的人在找合作者的时候，容易碰到。而这种情况如果合作者的眼光有限的话，或者说合作者不愿意进行长期风险投资的时候，其积极性会受到严重挫伤，以至不能实现最终的合作。（呵呵，有点跑题了，说到创业过程如何寻求合作了，不过道理都是一样的，希望大家都能理解）
那么如何掌握一个合适的程度呢？情况完全因人而异。个人的经验、素质水平和现实环境等各方面的条件是决定我们短期目标的依据。比如经验不足时，先做小房子，有盖小房子成大事的经验，便可超出常规盖大房子，再盖摩天大楼……。如果完全没有盖中小房子的经验，却突然要制订大房子的目标，这就不现实可行了。当然，长期停留在盖小房子的水平上，就没有激励价值，也就谈不上成大事了。
所以根据个人条件的不同，我们在制定目标时，一定要根据自己的实际情况——经验阅历、素质特色、所处环境条件、个人优势等来订立，不但要使我们的目标既要高出现实水平，具体激励价值，又要基本可行。 二、目标应尽可能具体明确，并限定时间。
目标，或者三五年，或者一二年，有的短期目标可短到半年三个月。这样的中短期目标，如果还不具体明确的话，那等于没有目标。只有具体明确并有时限的目标才具有行动指导和激励的价值。想想看，你要想在特定的时限内完成特定的任务，你就会集中精力，开动脑筋，调动自己和他人的潜力，整合所有能利用的资源，为实现目标而奋斗。但如果没有明确具体目标和时限，任何人都难免精神涣散、松松垮垮。可想而知，这样就谈不上成大事和成就个人卓越。
三、目标需要不断调整修改
每年至少做一次检查校对，对我们的各种目标作出必要的调整修改。情况是在不断地变化，当时制订的目标，是在当时的环境条件下形成的，如果环境条件变化了，难道你还能僵化固守在那个目标上吗？
目标需要不断调整修改，但并不是说就要推翻你原来的大目标，大目标框架是不能变的（你既然选定了大目标，就说明在前期你已经有所确定此目标的可行性），所以不要因外界的一些变化和影响而改变方向。一切的后来调整和修改都是为实现原有的大目标而服务！
四、设立目标须全面衡量，切勿草率
设定大目标，是我们走向成大事的重大起步，必须配合具体的行动计划作充分的思考。目标将是我们行动的指南，如果目标错了，我们就会走错路，做无用功，浪费我们宝贵的时间和生命，此时千万不能想：错了再重来嘛！错了再重来本身是没有错，可以让自己没有那么多的思想负担，从而重新定位重新开始。可是，人的一生，象这样的大目标能错几次，资金、环境、时间、生命能再重来吗？所以一定要慎重考虑，多方考察，研究其可行性，切忌短期投机行为。
一句话，要为自己的人生负责，何况还有因你而动的亲朋好友啊！
五、放胆一试，在实践中完善
这和第四条有些矛盾，这需要个人的阅历和经验来判定。制定目标是对未来的设计，肯定有许多把握不准的因素，如果我们不勇敢地进行试验和实践，不去承担风险的话，我们就很难知道目标是否正确。
前面提到切勿草率对待确立目标，是希望我们能有一个认真的态度。而对能把握的东西，进行仔细的分析，而对不能把握的东西，就必须先尝试实践，再不断完善。
另，在设定目标时，还必须注意以下四点事项：
1、用文字写下你的目标。当你书写时，你的思维活动会自然地使目标在你的记忆中产生一种不可能磨灭的印象，它会时刻提醒你。
2、给你自己确定时限，安排达到目标的时间。这一点的重要性在于激励你不断地向目标迈进。
3、把你自己的目标订得高一些。达到目标的难易程度与你付出努力之间有着直接的关系。一般说来，你把你的主要目标订得愈高，你为达到你的这个目标所付出的努力就会愈大。这是人的本性使然。好好利用这一点，成就个人卓越！
4、胸怀大志。树立人生更高的目标，不断地向自己提出更高的要求。因为很明显的事实是：更高的目标将激励人们发扬更高昂的战斗精神！当然这个目标对于个人应该是切实可行的。
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[永遠愛妳]
Post By：10/13/2008 11:02:48 AM [只看该作者]
伍林高手
